英国《金融时报》3月17日报道：劳动法业务律师警告称，中国本月起实施的《劳动派遣暂行规定》将使企业在劳动力成本上进一步承压，因为政府对劳务派遣员工的使用进行了严格限制。
许多企业近年大量使用“中介”或“劳务派遣”员工，以避免《劳动合同法》导致的更高劳动力成本。法律上，这类员工先被中介机构雇用，然后被派往第三方企业工作。据政府认可的中华全国总工会估计，全国劳动派遣工为6000万人，约占全部劳动适龄人口的8%。
《劳动合同法》规定，用人单位与员工连续订立二次固定期限劳动合同的，如果再次续订，则必须订立无固定期限劳动合同。之后，企业将很难解雇此类员工。
许多企业、包括外资跨国企业和中国国有企业，都大量使用了劳务派遣员工。派遣员工通常在装配线、呼叫中心，以及银行营业网点的出纳等岗位上岗。
根据本月生效的《劳动派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，在2年内降至规定比例。
香港劳工权利团体“中国劳工通讯”称，中国部分大型国企使用的派遣员工占到其用工总量的2/3，但“私营部门同样难辞其咎，其工厂周期性地通过劳务中介机构补充员工，而不是直接雇用员工”。（
